为了进一步鼓励教师积极申报、承担教科研项目，积极争取教科研成果，积极参加（指导学生）各类竞赛活动，学院决定在原有相关奖励政策的基础上，进一步加大奖励力度，特提出如下意见。
一、教师主持完成的各级各类教科研项目成果，或参加省级以上教育行政部门组织的各类教学竞赛活动，获国家级二等奖及以上者，在分级聘任时直接晋级，在职称评审时优先晋升，并给予团队或个人10-20万元不等的奖励。
二、教师主持完成的各级各类教科研项目成果，或参加省级及以上教育行政部门组织的各类教学竞赛活动，获得省级一等奖及以上者，在分级聘任时直接晋级，在职称评审时，同等条件下优先晋升，并给予团队或个人2-10万元不等的奖励。
三、教师指导学生参加省级以上教育行政部门组织的各类大赛活动（暂定为技能大赛，互联网加+创新创业大赛，数学建模大赛等），获国家级一等奖及以上者（指导教师团队限3人），在分级聘任时直接晋级，在职称评审时优先晋升，并给予团队2-10万元奖励；获得省级一等奖及其以上者（指导教师团队限3人），在分级聘任时优先晋级，在职称评审时，同等条件下优先晋升，并给予团队1-5万元奖励。
四、教师主持完成的省级及其以上各类教科研项目，结题验收被评为优秀者；或成果（专利）被企事业单位运用成效显著者，在分级聘任时直接晋级，在职称评审时，同等条件下优先考虑，并给予团队2-5万元奖励。
五、教师主持学院、行业协会教学改革项目（专业建设、课程建设、教育教学改革等教学质量工程项目）达到预期目标，被同行评定为优秀者，主持及参与人员（前4名）在分级聘任和职称评审时，作为重要评价指标，并给予团队1-5万元奖励。
六、分院（部）在组织教师参与各级各类教科研项目及各类竞赛活动中，认识到位，组织有效，措施得力，且年度综合考核排名在前三位者，给予分院（部）班子成员3万元奖励，给分院（部）追加奖励津贴10万元。
七、对于以上六条未涵盖的，为学院改革发展、追赶超越等作出突出贡献，争得重要荣誉，赢得良好社会声誉的单位和个人，学院将设单项奖励。
八、本意见从2017年11月1日起执行，由人事教师处负责解释。
